普段の生活の中では至るところで目にクリニックですが、いざ看護師の求人を探してみると意外なほどに見つからないように感じます。それはなぜなのでしょうか？
それは、施設の規模や診療内容から考えてもわかるように、１つのクリニックで必要とする看護師の数自体が圧倒的に少ないからです。事実、１日２００人を超える外来患者を、医師１人と看護師２人で回しているようなクリニックも珍しくありません。そのようなところでは、即戦力として働ける看護師しか必要としませんし、欠員が出ることがわかったら数日の内に採用を決めて引き継ぎをしなければならないのです。
ですから、求人広告や求人誌、ハローワークなどタイムラグのあるようなところに求人が出るわけがありません。そのようなところは、看護師専門の人材紹介会社などに非公開案件として募集をかけ、条件に合った看護師だけを紹介してもらって採用を決める場合が多いのです。
また、クリニックには１つの診療科だけを専門としているところが多いため、患者からの質問に的確に答えられる知識と少ない人数でも対応できるだけのスキルを兼ね備えた看護師が必要です。そのため、看護師の資格さえ持っていれば誰でもよいというわけにいかない分、求人が表に出にくくなるわけです。
しかし、求人が見つからないのはただ単にそのためだけではありません。看護師側がクリニックの仕事というものをあまりにも理解しておらず、無理な条件ばかりを提示しているがために見つからないというケースも多々あるのです。つまり「クリニックは時間的な余裕があって楽だ」などという安易な考えで探すと、適当なところは見つらないということです。
例えば「クリニックは診療時間が終わったらすぐに帰れて、子どもの用事があったら休みを取りやすく、勉強会などはほとんどないから時間外の勤務はない」などと考えていては、その希望を１００％叶えてくれるクリニックはほとんどないということです。
よく考えてみて下さい。クリニックは規模にもよりますが、それほどたくさんの看護師が在籍していません。そのため、代わりの看護師がいないのです。同僚が休んだらただ忙しくなるだけというくらいに考えておかなければなりません。特に夕方以降は学校帰りの学生や仕事帰りのビジネスマンなどの来院が増えるため、診療時間が終わってもすべての患者の診察が済むまで帰れないのです。
また、収入面の条件も「病院の時と同額以上で」などと考えると無理があります。夜勤がないのですから、その分下がって当たり前です。病院の時よりも下がったら困るという事であれば、夜勤や時間外の手当がいくらだったのかをきちんと計算して、それを引いた額で考えなければ見つかるわけがありません。
求人の多い少ない以上に、クリニックが希望するようなレベルの看護師が少ないことと、クリニックの仕事というものを理解せずに求人を探していることが、条件のよいクリニックの求人を見つけにくくしているとも言えるのです。