看護師の給与には数多くの手当がつきます。そして、その手当にも基本給と同様、年齢や最終学歴、勤続年数、職位、働く施設、地域などによって大きな差があります。
看護師の役職は、病院などであれば、現場のトップとして総看護師長が位置し、その下に看護師長、主任看護師、一般のスタッフとしての看護師が配置されているという形になります。
総看護師長は看護師全体のトップですから、病院側の視点と看護師側の視点の両方から物事を見る立場になります。そのため、看護師としては、病院全体としての看護方針や計画を立て、病棟を超えた新人看護師の指導や求人募集などを責任者として行うことになります。また、看護師全体としての意見を病院側へ伝える役割も持っています
看護師長は、それぞれの病棟を管理運営するために、各病棟に最低1人はいます。病棟の責任者として、他のスタッフとは違った形で、患者のケアや、家族、面会者などへの対応を行います。また、病棟のトップとして、看護師の指導や意見の調整なども行います
主任看護師はキャリア10年程度の看護師が就く役職です。看護師長の補佐をしつつ、現場のリーダーとして、スタッフ間の意見を取りまとめ、現場の問題を上司に伝える役目も持っています。
通常このような役職者にはそれぞれ役職手当が付くことになり、看護師長クラスでだいたい月5~8万円、年収で60万~100万円のプラスになると言われています。しかし、役職がつくと残業代が付かなくなったり、夜勤の回数が少なくなったりするため、トータルでは役職が付く前とあまり変わらないという例も中にはあります。
他にも、認定看護師や専門看護師の資格を取ることで職位が上がったり、手当が付いたりすることがあります。ただし、資格によっては実際に働いている職場で活かせない場合もあり、施設によって資格の評価も大きく違うため、必ず反映されるとは言い難い部分もあります。
とは言え、このような資格を昇給や手当の算定に加味する施設が増えてきていることは事実です。資格が活かされる場所への配置転換や転職によって手当が付くこともあるため、その点はよく検討してみるべきでしょう。