現在、日本には看護師の有資格者が１３０万人ほどいます。しかし、実際に看護師として働いている人は９０万人ほどしかいません。つまり、約５０万人もの人が潜在看護師という状態なのです。
また、実際に働いている看護師であっても、その平均的な勤続年数は６年と短く、１年未満で辞めてしまう人も１割近くいるのです。
これから一層進むであろう高齢化という問題を抱えた日本にとって、これらはとても由々しき事態です。
確かに、一般的に言われているとおり、看護師は精神的にも肉体的にもきつい仕事かもしれません。しかし、上の数字ような結果になる理由は、その点だけにあるわけではないのです。
もちろん、理想と現実のギャップに失望して辞めていく人はいます。でも、そのような人は、どの業界にも多かれ少なかれいるものです。
実際に辞めていく看護師の中には、看護の仕事自体には誇りを持っていながらも、環境が許さず辞めていかざるを得くなった人もたくさんいます。看護師の離職が最も多い年齢が３０歳前後、理由も結婚や出産、夫の転勤などであることからも、環境的な問題が大きいということがわかるでしょう。
しかし、職場環境の悪さを理由に退職を考える場合は、そのまま看護師を辞めるという選択はせず、環境を変えるために転職を選ぶ人の方が多数を占めます。事実、現職の看護師の８０％以上が転職経験者ですから、看護師にとって転職を考えることは珍しくないということがよくわかります。
そして、更にそのうちの約５０％以上は２回以上の転職を経験しているのです。ということは、同じ看護をするならば、よりよい環境で納得できる看護をしたいという思いをもった人が多いということです。
現在、看護師のニーズは高まっています。そして、それに反して看護師不足が叫ばれています。ですから、看護師側が自分の譲れない条件を贅沢に提示して転職することができるチャンスでもあるのです。
ただし、そのチャンスを活かすためには、万全な準備と効率のよい転職活動が必要となります。自分の条件に合う職場がせっかく用意されているのに、それを見逃してしまうことのないよう、最良の方法を選び賢い転職活動をしましょう。
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