しかし、看護師は圧倒的に女性が多く、医師は男性が多いという事実のため、仕事とは全く無関係なトラブルが発生することもあります。例えば、次の訴えに挙げられているセクハラの問題もその代表的な例です。

公立病院で働く看護師Ｎ．Ｅ．さん（２４）の場合

外科病棟で働いているのですが、担当医師のセクハラに耐えられません！やたらとボディタッチが多くて、すれ違いざまにいやらしいことを言っていくんです。とてもだけど、口に出して言えないようなことをサラッと言っていくので、無視しようと思っても、一瞬固まって顔に出てしまいます。その反応を見て喜んでいるみたいで本当に腹が立ちます。

主任にも師長にも言いましたし、被害者が他にもいるということで師長もきちんと病院側に言ってくれました。でも、訴えを聞く病院側の職員も男性なので、全然解決しないんです。医師がまだ若くてかっこよければマシですけど、父よりも年上のおじさんなんて、あり得ません！患者さんにも被害者がいるんじゃないかと心配になります。

セクハラ被害を訴える人の中には、受け取り方の問題で被害妄想になっている場合もあります。しかし、上記のような、相手がいやがっているのに不必要なボディタッチを繰り返したり、相手がいやがる性的な暴言を言ったりするのはセクハラと考えて間違いないでしょう。

ただし、このような卑劣が行為を訴えるためには、証拠をきちんと用意しないとうやむやにされてしまう危険性があります。被害を受けている人たちが協力して証拠となる録音や写真などを用意しておきましょう。そして、訴える際には、看護師だけでなく患者にも同じようなことをしていたら、病院がどれほど評判を落とすかという点も合わせて訴えるようにしましょう。病院側を説得するにはそれが一番です。

それでも医師を擁護し、看護師の人権を無視するような病院であれば、これからも同じような状況が続くと考えられます。他の病棟に異動しても、似たようなことが起こるかもしれません。単にセクハラの対応と見ないで、病院の姿勢と捉えて今後のあり方を考えた方がよいでしょう。

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もちろん、師長も人間ですから、いろいろなタイプの人がいます。例えば、自ら率先して働いて、医師や病院側に看護師の意見を言ってくれる人もいれば、逆に机の前に座って自分の仕事しかしないような人もいるということです。それどころか、医師側や病院経営者の側に付いて、看護師の側には立ってくれないような人もいますから、下で働く看護師にとってはどの師長が上に来るかが大問題となるのです。

例えば、次のような悩みを寄せる看護師もいます。

大学病院に勤務する看護師Ｓ．Ｗ．さん（２５）の場合

今回の人事で師長が替わってしまいました。これまでの師長は、下で働く看護師の気持ちをよくくみ取ってくれる人で、シフトの組み方にも思いやりが感じられました。でも、今度の師長はやることがとても機械的なんです。人間味がないというか、シフトの組み方もパズルを組むみたいで、人数がきちんとそろえばよいという感じなんです。

それに、ドクターや事務長の前では全然態度が違って、自分のミスをたまたま通りかかった新人のせいにしたりするんです。だから、つい先日、直接文句を言ってしまいました。すると、それからは見せしめのような嫌がらせばかりされます。周りも逆鱗に触れないようにビクビクしていて、助けてはくれません。これから数年このような状態が続くと思うと、まともな看護なんかできないような気がします。

上記のような場合は、師長という立場を利用したいじめと言ってもよいでしょう。本来なら師長の器ではない人が師長となってしまっている例です。おそらく、医師や経営側には受けがよいため昇進したのでしょう。ですから、このような場合、病院側にこのことを訴えても、ただ上司の悪口を言う看護師としか取ってもらえないことも考えられます。

ですから、耐えられないと言うのであれば、何らかの理由を考えて自分自身の異動を申し入れるか、他の職場を探すかするより他に方法がありません。しかし、師長の器ではないような人を師長として昇格させる病院の場合、他へ異動しても同じような師長が上にいることが考えられます。ですから、その場で耐えつつ師長が替わるのを待つか、自分自身が部署を変わるか、どちらを選ぶにせよ難しい選択となります。

そのため、全く別の施設に仕事場を移すということも視野に入れて考えた方がよいでしょう。しかし、その場合もきちんとした下調べが重要となります。内部事情もきちんとつかんでくれるコンサルティング系の転職サイトを活用してみましょう。

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看護学校に通う学生Ａ．Ｎ．さん（１９）の場合

看護師の資格が取れたら、今みたいな田舎ではなく、都会に出て働きたいと思っています。でも、そうなると家からは通えなくなるし、都会だとすごく家賃が高いと思うので、看護師になったばかりのお給料では生活できないかもしれません。今通っている学校には寮があるんですけど、病院にも看護師寮ってありますか？

看護師寮は、他府県から就職した人や、金銭的な余裕の無い新人にはとてもありがたい存在です。そのため、寮のあるなしが就職先を決める上でのキーポイントとなる場合があります。

実際には、規模の大きな私立病院や大学病院、国公立病院などにはたいてい看護師寮があると言ってよいでしょう。間取りや設備は様々ですが、寮費が格安で、しかも勤務地の近くにあるので、夜勤のある看護師にとってはとてもありがたいものです。同じような生活リズムで生活している人ばかりが住む環境であれば、時間が不規則でも気兼ねなく過ごせるでしょう。

ただし、病院によっては1人部屋でない場合もありますし、同じ職場の同僚や先輩も近くに住んでいるため、私生活まで把握されるという点がストレスになる場合もあります。

また、敷地内にある寮に住んでいる場合は、欠勤者が出ると呼び出されやすいというデメリットもあります。

ですから、寮の利用を考える際には、このようなメリット、デメリットをきちんと理解しておく必要があります。その上で、寮に住むことが必要というのであれば、寮があることを条件に求人を探すとよいでしょう。看護師向けの就職・転職サイトなどでは、看護師寮のあることを条件として検索することができます。また、担当のコンサルタントがいる場合には、寮の細かい内容なども教えてもらうことができるので、活用するとよいでしょう。

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看護師の仕事は人間を相手にしているため、予定通りに事が運ぶことの方が少ないと言っても過言ではありません。ですから、前もって決められた交代時間や終業時間になってもすぐに帰れない事の方が多くなります。自分のやるべき仕事を残したまま次の人に引き継ぐわけにはいきませんし、大量に仕事を残してしまうと後々処理できなくなりますから、残業をして片付けることになります。

しかし、すべての時間外労働が残業として処理されているわけではないようです。そのため、次のような疑問を投げかける看護師もいます。

総合病院で働く新人看護師Ｔ．Ｋ．さん（２２）の場合

看護の仕事を始めてからずっと疑問に思っていることがあります。どこまでが通常の勤務でどこから残業なのかということです。決まった勤務時間はありますが、仕事の量が多すぎて、時間外にも仕事をしないと絶対に終わらせることができません。なのに、残業をつけようとすると怒られ、「能力がないから、残って仕事しなくてはいけないだけだ」と言われます。でも、新人だけでなくベテランも当たり前のように残業しています。

勤務時間の前に担当する患者さんの状態を把握しておく必要があるんですが、それだって時間外勤務なのに「勤務時間より前だから残業にはならない」って言われるんです。

こんな状態なので、これまでほとんど残業代はもらっていません。だから、残業代がついている部分だけが残業だとすると、１０時間くらいしか残業をしていないように見えるんです。でも、実際には時間外に５０時間以上は働いています。本当ならどこからが残業なんでしょうか？もうさっぱりわかりません。

このような劣悪な環境で仕事をしている看護師は数多くいるようです。上記の訴えにあるような残業と前残業が３交代勤務で当たり前のように行われているのであれば、次の勤務までの間隔が６時間未満となってしまい、数時間の休憩だけで２４時間以上の勤務をすることになってしまいます。

しかも、超過勤務に対してきちんと時間外手当が払われていない例が他の医療機関でもあるようなので、残業の実態が隠されている可能性もあります。このような医療機関では、周囲も異常な勤務実態を当たり前のように感じているため、職場内の環境を改善するのは難しいでしょう。

ですから、あまりにも労働基準法とかけ離れた勤務を強要する施設で働いているような場合は、きちんと転職を考えるべきです。個人では内部事情まで細かく調べることができないので、コンサルティング系の転職サイトを利用して転職先を探すことをお勧めします。

看護師の仕事が楽な職場

総合病院勤務の看護師Ｅ．Ｓ．さん（２５）の場合

もう長いこと休みらしい休みはもらっていません。シフト上休みに見えても、まともな形の休みなんてもうずっともらっていないんです。今週だって、準夜勤明けでやっと休みがもらえたかと思うと翌日が深夜勤だったりします。だから、休みの日は睡眠に当てるしか無く、人間らしい生活ができていません。あまりにも休みがもらえないので、倒れそうです。病室で寝かせてもらって、看護もしてもらいたいくらいです。

看護師という職業の難しさ、素晴らしさ

実際に、上記の看護師のような過労死レベルの働き方をしている人も多く、問題視されています。働く医療機関によって、きちんと休めるかどうかに大きな差があるのです。

クリニックのように入院患者がなく、休診日決まっている医療機関であればきちんとした休みを取れる保証がありますが、入院施設のある病院などではなかなかきちんとした形の休みを規定日数通りもらえるということは少ないようです。

実際に、完全週休二日制を採用している医療機関は全体の半数ほどにすぎません。特に、看護師不足が問題となっている病院や地方では、隔週の週休二日制や、４週７休または６休という過酷な労働環境の元で仕事をしなければなりません。

また、祝祭日が休診日となるクリニックなどでは祝祭日も休みになりますが、入院病棟のある医療機関で働く場合はなかなか休みになりません。土日祝祭日は関係なくシフトが組まれるからです。

一般企業に勤めるＯＬであれば、夕方まで働いたら翌朝まで休めるのに、看護師の場合は実際には７時間程度の休憩で翌日の勤務に入るということもめずらしくありません。更に、就職すると１年目からもらえる「年次有給休暇」ですが、最大２０日取得できるはずなのに、病院によってはほとんど取得できなかったり、取得できても、消化できる日数が８日程度だったします。育児休暇や介護休暇なども含め、元々与えられる休暇日数だけでなく、取得率も就業先によって大きく異なります。転職を考えるのなら、このような点もきちんと調べておかなければならないのです。

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私立病院で働く看護師Ｒ．Ｗ．さん（２４）の場合

最近、人手不足を理由に３交代が２交代になりました。２交代の方が楽になるような事を言われていたのに、ただ夜勤が長くなって、回数も増えただけという感じです。１人あたりの仕事も増えたし、夜勤の間に仮眠もほとんど取れません。このままでは身体が持たないし、納得のいく看護なんてできません。今すぐにでもどこか別の病院に転職したいのですが、そんなにすぐに転職ってできるものでしょうか？

このように、過酷な現場で働いている人ほどなるべく早期に転職してしまいたいと考えるのですが、そのような人の場合、自分だけで転職に向けて活動をしようとすると時間的にも精神的にも余裕がないのが現実です。しかし、やり方さえ工夫すれば、意外なほどすぐに転職することができます。

そのやり方とは、看護師専門の転職サイトに登録することです。もちろん、どのようなサイトでもよいわけではなく、コンサルタントが迅速に動いてくれる、ある程度の求人件数を持っている転職サイトを選ぶ必要はあります。

サイトに登録すると、コンサルタントから連絡がありますから、そのときに、できるだけ早く転職したいという気持ちを伝えて下さい。そして、絶対に譲ることのできない条件をきちんと伝えましょう。そうすれば、仕事をしている間にも、担当のコンサルタントが条件に合った転職先を探してきてくれますし、労働条件や賃金などの交渉もしておいてくれます。

とにかく、なるべく早く転職をしたいと考えるのなら、自分個人で動いてはいけません。個人で動くと、得られる情報が限られるだけでなく、焦りにもつながります。条件の交渉もうまくいきにくいため、せっかく転職しても転職前と同じ状況に陥る危険性があるのです。条件的な妥協をせずに素早く転職をするためには、やはり転職サイトへの登録は欠かせないでしょう。
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しかし、その割には子育て期間のブランクに不安を感じ、行動を起こす前に復職をあきらめてしまう人が多いのが現状です。そのため、次のような悩みを寄せる元看護師もいます。
看護師のブランク後の再就職

復職を考えながらも迷っている元看護師Ｎ．Ｍ．さん（３０）の場合

出産を機に一度看護師を辞めているのですが、子どもが大きくなってきたので、そろそろ仕事に復帰したいと考えています。でも、ブランクが3年半もあったので、不安を感じる部分もあるんです。医療の現場はどんどん進歩しているようですし、注射などの腕もかなり鈍っていそうですから、復職してもついて行けるかどうか心配なんです。

それに、実務的なことだけでなく、子どもの預け先のことや、子どもが急に具合が悪くなったりしたときの呼び出しのことなど、どうやって対応したらよいのか考えると、なかなか一歩前へ踏み出せません。他の方たちは、どうされているんでしょうか？ブランクがあっても大丈夫なんですか？

他にもこのような不安を抱えている人はたくさんいることでしょう。もしここで現場復帰に失敗したら、次は更に年齢が上がってしまうため、再転職のハードルが高くなってしまうと思えばなおさらです。

しかし、ブランクは決して悪いことばかりではありません。出産や子育てを経て、看護師の仕事を外から見た経験が、必ずこれからの看護の役に立ちます。物事は考え方次第です。

ブランクのある人が看護師としての復職する際には、ぜひブランクのある看護師の再就職に強い転職サイトに登録することをお勧めします。担当のコンサルタントに自分が不安と感じている点を伝えることで、個人ではわからない細かい情報まで教えてもらうことができますし、ブランクがあることを踏まえた上で再就職先を探してもらうこともできます。

再就職に向けてある程度は勉強をしておく必要がありますから、勉強時間を確保するためにも、他の人に代わりに動いてもらうということは大事です。焦らず、コンサルタントと二人三脚で、なるべくよい条件の再就職先を探しましょう。そうすることがブランクをプラスに変えるためのポイントなのです。

時給の高い看護師のパート・アルバイトの求人

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ですから、看護師になろうと考えた場合、まずは受験資格を得るために、看護師を養成する機関で一定の勉強することになります。そして、受験資格を得られたら、次は受験に向けた勉強をすることになります。しかし、受験科目が１０の分野からなり、出題範囲が広いため、次のような質問をする人がよくいます。

看護師養成校に通うＮ．Ｏ．さん（２０）の場合

看護師の試験って難しいですか？まだまだすぐに受験するわけではないんですが、受験科目が多くて、範囲もすごく広いので、受かるのかどうか今から心配です。実際に受けた人の中にも、「難しい」と言う人と「簡単」という人がいるので悩みます。

確かに、出題範囲が広いので、受験勉強を始める前の段階では不安に思うこともあるでしょう。しかし、出題されるのは、どれも看護師として必要な知識ばかりです。過去の問題を見れば傾向がある程度つかめますし、頻繁に出題される内容は、きちんと覚えておかなければ実践で困るようなことなのです。

つまり、試験には実践の場で必要なことが出題されると考えてよいでしょう。そのため、特別難しい問題はそれほど多くなく、どちらかというと、きちんと覚えておかなければいけない基本的な内容が大半を占めることになります。

試験は、問題数が２４０問で、満点は３００点です。必修問題を８０％以上クリアすることが絶対条件で、その条件を満たした上で、一般問題、状況設定問題を合わせた点数が規定以上であれば合格となります。年によって違いますが、だいたい６０％後半～７０％前半がボーダーラインだと考えておけばよいでしょう。

ですから、全問正解しなければいけないと思う必要はないのです。全部正解しなければいけないと思うととても難しく感じられますが、全体の４分の１は間違っていても合格すると考えれば気が楽になります。

きちんと日頃から勉強していれば解ける問題が出題されると考えればよいのです。試験が難しいかどうかよりも、難しく考えすぎて、本番で実力を発揮できない方が実は問題なのです。

つまり、一般的な学校に通っている学生はもちろん、現在看護師の資格を持っていない社会人が今の仕事を辞めて看護師として働きたいと思ったとしても、すぐに始めることができないということです。そのため、次のような質問をする人もいます。

現在の仕事を辞めて看護師として働きたいと考えているＴ．Ｓ．さん（２３）の場合

今の仕事にやりがいが感じられません。だから、もっと何か人の役に立つ仕事をしたいと思っています。そこで思い浮かんだのが看護師という仕事なのですが、看護師になるのって大変でしょうか？

確かに「夜勤があって、休みも希望通り取れないから大変だ」という話は聞いたことがあります。でも、今の勤め先も24時間稼働の工場なので、夜勤はあるし、休みもそれほどたくさんとれません。だから、そのようなことはあまり大変だと思わないのです。

気になっているのは、「看護師になるためには国家試験を受けなければならない」ということだけです。国家試験が難しそうだというのはもちろんですが、試験を受けられるようになるまでにしておかなければならないことがたくさんありそうで心配です。看護師になるのって大変ですか？

他にもこのような疑問を持っている人は少なくないでしょう。でも、看護師になること自体は、最低3年間、大学や専門学校など看護師を養成する機関へ通う時間および金銭的な余裕があれば、それほど大変ではありません。本気で「看護師になりたい」と言い切れるだけの思いがあれば、なることはできます。

もちろん、大変と感じるかどうかは個人差がありますから、「絶対に大変ではない」と言い切ることはできません。でも、それはどのような仕事であっても同じでしょう。

ですから、「誰かの役に立つ仕事をしたい」「やりがいの感じられる仕事をしたい」「一生続けられる仕事がしたい」などと言う前向きな目標があって看護師になりたいと考える人は、チャレンジするべきでしょう。

夜勤と日勤が不規則に入り交じった長時間勤務をこなして、精神的にも肉体的にも大変な思いをしている看護師ですが、実際に受け取っている給料の額にはあまり満足していないようです。例えば、次の看護師のように「仕事の割に安い」と感じるなど何らかの不満を感じているのです。

私立の総合病院で働く看護師Ｍ．Ｉ．さん（２５）の場合

他の仕事をしている友人からは「看護師ってたくさんお給料をもらえるんでしょう？いいなあ」なんて言われます。でも、その友人は事務の仕事をしていて、土日が休み。平日も朝９時から６時くらいまでの仕事で、ほとんど残業もないって言うんです。休みも取れないし、夜勤もあるっていうのに、「本当にうらやましいと思うんだったら替わってみる？」って言いたくなります。

お給料の中で手当が占める部分が大きいので、夜勤や時間外で仕事をしないとかなり少なくなります。だから、昇進したせいで夜勤が減って、お給料も減ったなんて話を聞くと、夢も希望もなくなります。正直なところ、仕事のきつさや拘束時間の長さを考えたら、看護師の給料って安すぎると思いませんか？

このような意見を寄せてくれた看護師は他にもいて、やはり「仕事の割に給料が安すぎる」と感じているようです。額面的には満足していても、「これが基本給だったらいいのに」という意見も聞かれました。

しかし、このような意見を持っている看護師が多いとは言え、仕事がきついのにあまりにも給料が安いと感じる場合には、本当に相場よりも低い給料で働いていることがあります。

看護師の給料は、働いている施設によってかなり大きな差がある上に、勤務地によっても違います。都市部は高く地方は安いという傾向がありますから、近隣の他県や他の施設の給料も参考に調べてみるとよいかもしれません。そして、もし割の悪すぎる仕事をしているようであれば、他の施設への転職も考えてみるべきでしょう。