看護師というと、仕事が忙しく、休みも取れないというイメージが強いようです。でも、実際は、国家公務員の完全週休二日制が導入されたことから、徐々に看護師に対しても週２日の休みを与える病院が増えてきました。とは言え、通常の場合は連休になりませんし、基本的には４週８休という考え方で休みを与えているところが多いため、必ずコンスタントに週２日の休みがもらえるというわけではないのです。そのため、次のような悲鳴を上げる看護師もいます。
総合病院勤務の看護師Ｅ．Ｓ．さん（２５）の場合
もう長いこと休みらしい休みはもらっていません。シフト上休みに見えても、まともな形の休みなんてもうずっともらっていないんです。今週だって、準夜勤明けでやっと休みがもらえたかと思うと翌日が深夜勤だったりします。だから、休みの日は睡眠に当てるしか無く、人間らしい生活ができていません。あまりにも休みがもらえないので、倒れそうです。病室で寝かせてもらって、看護もしてもらいたいくらいです。
実際に、上記の看護師のような過労死レベルの働き方をしている人も多く、問題視されています。働く医療機関によって、きちんと休めるかどうかに大きな差があるのです。
クリニックのように入院患者がなく、休診日決まっている医療機関であればきちんとした休みを取れる保証がありますが、入院施設のある病院などではなかなかきちんとした形の休みを規定日数通りもらえるということは少ないようです。
実際に、完全週休二日制を採用している医療機関は全体の半数ほどにすぎません。特に、看護師不足が問題となっている病院や地方では、隔週の週休二日制や、４週７休または６休という過酷な労働環境の元で仕事をしなければなりません。
また、祝祭日が休診日となるクリニックなどでは祝祭日も休みになりますが、入院病棟のある医療機関で働く場合はなかなか休みになりません。土日祝祭日は関係なくシフトが組まれるからです。
一般企業に勤めるＯＬであれば、夕方まで働いたら翌朝まで休めるのに、看護師の場合は実際には７時間程度の休憩で翌日の勤務に入るということもめずらしくありません。更に、就職すると１年目からもらえる「年次有給休暇」ですが、最大２０日取得できるはずなのに、病院によってはほとんど取得できなかったり、取得できても、消化できる日数が８日程度だったします。育児休暇や介護休暇なども含め、元々与えられる休暇日数だけでなく、取得率も就業先によって大きく異なります。転職を考えるのなら、このような点もきちんと調べておかなければならないのです。
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