絶対成功！看護師の転職

看護師が仕事をする上で深く関わってくる存在は患者と医師です。特に、担当の医師は患者と違って頻繁に入れ替わることがないため、医師との関わり方はとても重要となります。

しかし、看護師は圧倒的に女性が多く、医師は男性が多いという事実のため、仕事とは全く無関係なトラブルが発生することもあります。例えば、次の訴えに挙げられているセクハラの問題もその代表的な例です。

公立病院で働く看護師Ｎ．Ｅ．さん（２４）の場合

外科病棟で働いているのですが、担当医師のセクハラに耐えられません！やたらとボディタッチが多くて、すれ違いざまにいやらしいことを言っていくんです。とてもだけど、口に出して言えないようなことをサラッと言っていくので、無視しようと思っても、一瞬固まって顔に出てしまいます。その反応を見て喜んでいるみたいで本当に腹が立ちます。

主任にも師長にも言いましたし、被害者が他にもいるということで師長もきちんと病院側に言ってくれました。でも、訴えを聞く病院側の職員も男性なので、全然解決しないんです。医師がまだ若くてかっこよければマシですけど、父よりも年上のおじさんなんて、あり得ません！患者さんにも被害者がいるんじゃないかと心配になります。

セクハラ被害を訴える人の中には、受け取り方の問題で被害妄想になっている場合もあります。しかし、上記のような、相手がいやがっているのに不必要なボディタッチを繰り返したり、相手がいやがる性的な暴言を言ったりするのはセクハラと考えて間違いないでしょう。

ただし、このような卑劣が行為を訴えるためには、証拠をきちんと用意しないとうやむやにされてしまう危険性があります。被害を受けている人たちが協力して証拠となる録音や写真などを用意しておきましょう。そして、訴える際には、看護師だけでなく患者にも同じようなことをしていたら、病院がどれほど評判を落とすかという点も合わせて訴えるようにしましょう。病院側を説得するにはそれが一番です。

それでも医師を擁護し、看護師の人権を無視するような病院であれば、これからも同じような状況が続くと考えられます。他の病棟に異動しても、似たようなことが起こるかもしれません。単にセクハラの対応と見ないで、病院の姿勢と捉えて今後のあり方を考えた方がよいでしょう。

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看護師には転職を希望している人がたくさんいます。中には、今すぐにでも転職したいと考えている人もいるようです。特に過酷な労働環境で働いている看護師にはその傾向が強いため、次のような質問を寄せる人もいます。

私立病院で働く看護師Ｒ．Ｗ．さん（２４）の場合

最近、人手不足を理由に３交代が２交代になりました。２交代の方が楽になるような事を言われていたのに、ただ夜勤が長くなって、回数も増えただけという感じです。１人あたりの仕事も増えたし、夜勤の間に仮眠もほとんど取れません。このままでは身体が持たないし、納得のいく看護なんてできません。今すぐにでもどこか別の病院に転職したいのですが、そんなにすぐに転職ってできるものでしょうか？

このように、過酷な現場で働いている人ほどなるべく早期に転職してしまいたいと考えるのですが、そのような人の場合、自分だけで転職に向けて活動をしようとすると時間的にも精神的にも余裕がないのが現実です。しかし、やり方さえ工夫すれば、意外なほどすぐに転職することができます。

そのやり方とは、看護師専門の転職サイトに登録することです。もちろん、どのようなサイトでもよいわけではなく、コンサルタントが迅速に動いてくれる、ある程度の求人件数を持っている転職サイトを選ぶ必要はあります。

サイトに登録すると、コンサルタントから連絡がありますから、そのときに、できるだけ早く転職したいという気持ちを伝えて下さい。そして、絶対に譲ることのできない条件をきちんと伝えましょう。そうすれば、仕事をしている間にも、担当のコンサルタントが条件に合った転職先を探してきてくれますし、労働条件や賃金などの交渉もしておいてくれます。

とにかく、なるべく早く転職をしたいと考えるのなら、自分個人で動いてはいけません。個人で動くと、得られる情報が限られるだけでなく、焦りにもつながります。条件の交渉もうまくいきにくいため、せっかく転職しても転職前と同じ状況に陥る危険性があるのです。条件的な妥協をせずに素早く転職をするためには、やはり転職サイトへの登録は欠かせないでしょう。
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