看護師が仕事をする上で深く関わってくる存在は患者と医師です。特に、担当の医師は患者と違って頻繁に入れ替わることがないため、医師との関わり方はとても重要となります。
しかし、看護師は圧倒的に女性が多く、医師は男性が多いという事実のため、仕事とは全く無関係なトラブルが発生することもあります。例えば、次の訴えに挙げられているセクハラの問題もその代表的な例です。
公立病院で働く看護師Ｎ．Ｅ．さん（２４）の場合
外科病棟で働いているのですが、担当医師のセクハラに耐えられません！やたらとボディタッチが多くて、すれ違いざまにいやらしいことを言っていくんです。とてもだけど、口に出して言えないようなことをサラッと言っていくので、無視しようと思っても、一瞬固まって顔に出てしまいます。その反応を見て喜んでいるみたいで本当に腹が立ちます。
主任にも師長にも言いましたし、被害者が他にもいるということで師長もきちんと病院側に言ってくれました。でも、訴えを聞く病院側の職員も男性なので、全然解決しないんです。医師がまだ若くてかっこよければマシですけど、父よりも年上のおじさんなんて、あり得ません！患者さんにも被害者がいるんじゃないかと心配になります。
セクハラ被害を訴える人の中には、受け取り方の問題で被害妄想になっている場合もあります。しかし、上記のような、相手がいやがっているのに不必要なボディタッチを繰り返したり、相手がいやがる性的な暴言を言ったりするのはセクハラと考えて間違いないでしょう。
ただし、このような卑劣が行為を訴えるためには、証拠をきちんと用意しないとうやむやにされてしまう危険性があります。被害を受けている人たちが協力して証拠となる録音や写真などを用意しておきましょう。そして、訴える際には、看護師だけでなく患者にも同じようなことをしていたら、病院がどれほど評判を落とすかという点も合わせて訴えるようにしましょう。病院側を説得するにはそれが一番です。
それでも医師を擁護し、看護師の人権を無視するような病院であれば、これからも同じような状況が続くと考えられます。他の病棟に異動しても、似たようなことが起こるかもしれません。単にセクハラの対応と見ないで、病院の姿勢と捉えて今後のあり方を考えた方がよいでしょう。
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